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TEKYA Desk

Software con metodología propia

Sabe dónde actuar primero.

Software de factores humanos con modelo propio: mide de forma continua 4 dimensiones del trabajo, encuentra las causas de fondo y te dice qué mejorar y en qué orden.

Agenda una reunión → Ver en detalle ↓

Prioridad de intervención

Qué mejorar y en qué orden.

  • Medición permanente de riesgos psicosociales
  • Menos accidentes y ausentismo
  • Más bienestar y salud mental
  • Sabes qué mejorar primero
  • 4 dimensiones del trabajo
  • Atributos fuertes y débiles
  • Ranking de prioridades
  • Seguimiento de mejoras
  • Datos desde TEKYA App
  • Información confidencial

PRIORIDAD DE INTERVENCIÓN

Ejemplo
  1. 1Procesos cognitivosPrimero

    ▼ Saturación por reportes y urgencias

    → Automatizar reportes y ordenar prioridades

  2. 2Diseño del trabajoIntervenir

    ▼ Burocracia y roles poco claros

    → Simplificar aprobaciones y definir roles

  3. 3Comportamientos adaptativosReforzar

    ▼ Replanificación constante

    → Estabilizar el plan semanal

  4. 4Clima y culturaFortaleza

    ▲ Liderazgo que apoya y contiene

    → Mantener y replicar en otras áreas

TEKYA Desk · En detalle

IA + Modelo de Decisiones Humanas (MDH)

Los incidentes no son fallas aisladas. Son una cadena.

Las 4 dimensiones se afectan entre sí. Intervenir en el origen corta la cadena.

  1. 1

    Diseño del trabajo

    Procesos con sobrecarga y pasos que no aportan.

    → Analizar procesos, eliminar pasos y ordenar lo administrativo con IA.

  2. 2

    Procesos cognitivos

    Saturación y fatiga mental.

    → Menos carga de trabajo, menos carga cognitiva.

  3. 3

    Comportamiento adaptativo

    Atajos, improvisación e irritabilidad.

    → Con menos carga, los equipos se adaptan de forma segura.

  4. 4

    Clima y cultura

    Roces entre pares.

    → Mediación temprana y liderazgo que contiene.

  5. Síntoma

    Lo que ves

    Denuncias Ley Karin, ausentismo y accidentes.

    Se evitan actuando en el origen.

TEKYA Desk · Integración multifuente

5 fuentes de información. Un solo índice.

  • TerrenoInspecciones, shadowing y trabajo real vs. prescrito
  • Documentación y cumplimientoMatrices de riesgo, auditorías y procedimientos
  • TEKYA AppPulso diario, factores psicosociales y alertas
  • Experiencia humanaEntrevistas a supervisores, operadores y comités
  • Tecnología y sensoresTelemetría de flota y fatiga, producción, ERP/SAP

Índice

OHSI Organizational Human System Index

Califica el estado de salud del sistema y propone planes de acción específicos.

TEKYA Desk · OHSI en acción

Del hallazgo a la intervención.

Ejemplo 1 · Clima y ausentismo

  1. Procesos con sobrecarga y pasos que no aportan
  2. Alta carga cognitiva y comportamientos alterados
  3. Roces entre pares
  4. Denuncias y ausentismo

IntervenciónAnálisis de procesos, eliminar pasos sin valor y ordenar lo administrativo con IA.

Ejemplo 2 · Accidentabilidad

  1. El análisis detecta horas extras y vacaciones pendientes por varios periodos
  2. Sobrecarga y fatiga acumulada
  3. Accidente de un conductor

IntervenciónControl de horas extras, plan de vacaciones y gestión de la fatiga.

Datos desde TEKYA App

La voz de tus equipos, en el índice.

TEKYA App recoge el pulso diario de los equipos de primera línea en 1 a 2 minutos por turno: una de las 5 fuentes que alimentan el índice OHSI.

Conocer TEKYA App →

Hablemos de
tu operación.

Agenda una reunión → contacto@tekya.cl +56 9 5401 8249