TEKYA
Decisiones Operacionales Inteligentes
Basadas en factores humanos para fortalecer la seguridad, la salud y la continuidad operacional
Mejoramos el desempeño operacional integrando personas, sistemas y tecnología
Soluciones especializadas para minería e industria pesada que transforman la gestión documental, priorizan alertas críticas y fortalecen la seguridad con foco en factores humanos
Los obstaculos que frenan tu operación
Identificamos los puntos que generan ruido, sobrecarga y riesgo en tus operaciones.
Gestión documental manual y Fragmentada
- Documentación crítica gestionada en Excel, correos o carpetas físicas.
- Carpetas de arranque armadas y revisadas manualmente.
- Alto riesgo de errores, vencimientos, reprocesos y pérdida de trazabilidad.
- Dependencia de personas clave (si se van, se pierde el conocimiento)
Impacto real: ⛔ retrasos operacionales ⛔ incumplimientos ⛔ sobrecarga administrativa ⛔ riesgo legal y operacional
Demasiadas alertas, poca gestión real
- Sistemas que generan múltiples alertas (seguridad, operación, personas).
- Alarmas que se acumulan sin análisis ni priorización.
- Mucha información, poco criterio para decidir dónde intervenir
Impacto real: ⛔ saturación de líderes y supervisores ⛔ «ruido» que oculta lo verdaderamente crítico ⛔ acciones reactivas en vez de preventivas
Falta de foco para intervenir donde realmente importa
- Se realizan diagnósticos, pero no siempre se traducen en acciones efectivas.
- Dificultad para identificar qué áreas están más débiles o más fortalecidas
Intervenciones dispersas, sin impacto sistémico
Impacto real: ⛔ recursos mal utilizados ⛔ mejoras poco sostenibles ⛔ frustración organizacional
Factores humanos poco integrados a la gestión operacional
- Seguridad, salud, tecnología y operación funcionan en silos.
- Se mide mucho, pero no siempre lo correcto.
- Factores humanos vistos como «blandos» o secundarios
Impacto real: ⛔ errores repetitivos ⛔ decisiones deficientes bajo presión ⛔ oportunidades perdidas de excelencia operacional
Nuestra solución
Integramos factores humanos, gestión documental y tecnología para mejorar el desempeño operacional
Fortalecemos la seguridad y apoyamos decisiones más efectivas en su organización.
¿Qué hacemos distinto?
Digitalizamos y ordenamos información crítica
Carpetas de arranque inteligentes que eliminan la gestión manual y reducen riesgos
Transformamos datos y alertas en información accionable
Menos ruido, más claridad sobre dónde intervenir
Utilizamos un modelo propio que prioriza riesgos e intervenciones
Identificamos áreas débiles y fortalecidas con criterio experto
Incorporamos tecnología para obtener inputs reales desde la operación
Datos en tiempo real que reflejan la realidad operacional
Entregamos foco
Dónde intervenir, por qué y con qué impacto esperado
El impacto para tu empresa
Menos gestión manual, más control
Documentación crítica digitalizada y trazable
Menos ruido, más foco
Alertas priorizadas y accionables
Decisiones basadas en factores humanos reales
Información integrada y contextualizada
Seguridad y salud alineadas con la excelencia operacional
Un solo sistema, múltiples beneficios
Menos reacción, más prevención
Intervenciones anticipadas en áreas críticas
El Modelo HDM-I™
HDM-I™ es un modelo simple y poderoso que integra 4 dimensiones fundamentales para explicar cómo opera una persona dentro de un sistema real de alta criticidad.
Cuando estas cuatro dimensiones están alineadas, su organización alcanza la excelencia operacional humanizada: productividad sostenible, cumplimiento normativo y bienestar real del equipo.
A diferencia de enfoques tradicionales que separan la gestión de personas de los sistemas técnicos, HDM-I™ reconoce que ambos son inseparables en operaciones críticas.
Este modelo explica por qué ocurren incidentes, cómo se toman decisiones y cómo opera realmente un equipo en terreno.
Transformamos insights en acciones concretas que fortalecen tu operación desde las personas.
Dimensiones Integradas
Cognición, Diseño, Adaptación y Cultura
Leyes Cumplidas
Marco legal completo integrado
Beneficios Tangibles Para Tu Operación
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Reducción de Incidentes
Estudios SUSESO Chile demuestran que la gestión integral de factores psicosociales reduce significativamente accidentes laborales (35-50%).
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Aumento en Productividad
Investigaciones científicas confirman que el diseño ergonómico de puestos mejora la eficiencia operacional (25-40%), reduciendo tiempos muertos y mejorando el cumplimiento de procedimientos críticos.
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Reducción en Rotación
Un clima laboral positivo reduce la rotación de personal hasta 60% según estudios empresariales. Cada peso invertido en bienestar genera retornos medibles en retención de talento.
3 a 5x
Retorno de Inversión
Estudios internacionales demuestran un ROI de 3:1 a 5:1 en programas de SST y ergonomía. Ahorro en costos directos (incapacidades, multas) e indirectos (productividad, reputación).
Resultados respaldados por investigación científica de SUSESO, estudios ergonómicos internacionales y análisis de ROI empresarial. Impacto medible en seguridad, productividad, clima laboral y sostenibilidad financiera.
Transforme Sus Operaciones con HDM-I™
Lo Que Ningún Otro Modelo Muestra
1. ¿Qué piensa la persona?
Cognición Operacional visible y medible.
2. ¿Qué tan bien funciona el sistema?
Diseño del Trabajo evaluado objetivamente.
3. ¿Qué tan bien responde al cambio?
Comportamiento Adaptativo cuantificado.
4. Si la cultura sostiene o sabotea
Cultura & Clima con cumplimiento legal integrado
Todo en un cuadrante. Todo integrado. Todo visible.
Integración Legal: 10 Normativas en Un Solo Modelo
La dimensión de Cultura & Clima de HDM-I™ no es solo «sensación»: es cumplimiento legal integral. Consolidamos toda la legislación que RRHH necesita gestionar en un marco visual, ejecutivo y accionable.
Ley Karin (21.643)
Trato digno y prevención de violencia laboral
Protocolo SEAL-SUSESO
Gestión de riesgos psicosociales y clima
Ley de Inclusión Laboral (21.015)
Cuota de contratación y accesibilidad
Decreto Supremo N° 44
Inventario de Riesgos Laborales actualizado.
Ley de Conciliación Trabajo-Familia
Equilibrio entre vida laboral y personal
Guía Prevención Suicidio MINSAL
Protocolos de salud mental y apoyo.
DS 594 y ley de trabajo pesado
Condiciones sanitarias y ambientales básicas y Calificación y gestión de tareas de alta demanda física
Protocolo y Normas
MMC, agentes y políticas de equidad
Un solo modelo, todo el marco regulatorio. Evite fiscalizaciones sorpresivas, vacíos normativos y gestión fragmentada de obligaciones legales.